宏湃培訓(xùn)在針對(duì)國(guó)家電網(wǎng)校園招聘考試培訓(xùn)的道路上一直都在進(jìn)步、在努力、在尋找一條最適合考生通關(guān)國(guó)網(wǎng)的道路，幫助學(xué)員沖破國(guó)家電網(wǎng)校園招聘考試的桎梏。宏湃培訓(xùn)，是專業(yè)從事國(guó)企校園招聘考試筆試面試培訓(xùn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，下面就請(qǐng)宏湃培訓(xùn)的講師為大家介紹一下在面試中有哪些禁忌。

1、急問工資報(bào)酬。工資報(bào)酬是考生所關(guān)心的一個(gè)重要的方面。談?wù)摴べY報(bào)酬無可厚非，

只要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步的意向時(shí)，再委婉提出。但是如果詢問工資操之過急的話，便會(huì)起到適得其反的效果。

2、回答問題不合邏輯。當(dāng)考官請(qǐng)你講一次自己的失敗經(jīng)歷時(shí)，有些考生為了給考官一個(gè)好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當(dāng)考官再問有何優(yōu)點(diǎn)時(shí)，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實(shí)際的。這樣的回答都會(huì)使主考官感到考生太過于自負(fù)，下一個(gè)該考生不適合所招聘職位的定論。

3、本末倒置的提問。例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問面試者：請(qǐng)問你還有什么問題需要問我們的嗎?面試者這樣發(fā)問：請(qǐng)問你們單位有多大?競(jìng)聘比例有多少?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。