什么是網(wǎng)申?

　　所謂“網(wǎng)申”，即 apply on line( 網(wǎng)絡(luò)在線(xiàn)申請(qǐng) ) ，目前很多大銀行 都是通過(guò)這種方式來(lái)收集簡(jiǎn)歷和初步篩選應(yīng)聘者的。以前，應(yīng)聘者往往在就業(yè)網(wǎng)站上隨便逛逛，看到有合適的工作，就隨便投份簡(jiǎn)歷到人家 HR( 人力資源 ) 的信箱里，然后坐等面試機(jī)會(huì)上門(mén)?，F(xiàn)在，這樣的時(shí)代已經(jīng)漸漸遠(yuǎn)去了。

　　網(wǎng)申中的開(kāi)放題( Open Questions )

　　網(wǎng)申中的開(kāi)放題是最讓人頭痛的，但是各銀行（農(nóng)信社）的開(kāi)放題題目差別不大，所以可以提早準(zhǔn)備，將其一舉拿下。具體來(lái)說(shuō)，它側(cè)重于個(gè)人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。舉例如下：

　　網(wǎng)申中職業(yè)生涯規(guī)劃問(wèn)題：請(qǐng)談?wù)勀?-5年的規(guī)劃

　　對(duì)于一個(gè)未踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實(shí)。 HR 之所以這樣問(wèn)是希望挖掘你應(yīng)聘的深層次動(dòng)機(jī)，看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過(guò)于具體，如“3年成為主管，5年要成為經(jīng)理?！痹诓磺宄?duì)方職級(jí)和晉升條件的情況下，此類(lèi)過(guò)于具體的回答都不明智。

　　“你認(rèn)為大學(xué)時(shí)代最成功/失敗的一件事是什么?”“你最遺憾的一件事是什么?為什么?”

　　對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題， HR主要是從你的回答中來(lái)判斷出你的價(jià)值觀，即在你眼里什么最重要；對(duì)你而言，什么才是成功。對(duì)于這類(lèi)題，回答有一個(gè)基本思路，就是“ STAR ”原則。S=Situation，T=Target，  A= Action ，R=Result 。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當(dāng)時(shí)你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問(wèn)題、事情或者決定最終的目標(biāo)是什么；你是如何行動(dòng)的 (利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等等)；最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后你還需要分析失敗的原因，并總結(jié)你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

　　舉例說(shuō)明你是如何說(shuō)服一個(gè)難以說(shuō)服的人——這類(lèi)問(wèn)題考的就是你的溝通和影響能力。

　　為什么選擇我們銀行，為什么申請(qǐng)這個(gè)職位等等——這一類(lèi)問(wèn)題主要對(duì)看清自己，給自己一個(gè)清晰的定位很有幫助。

　　網(wǎng)申過(guò)程中易犯的錯(cuò)誤

　　為了及時(shí)提交申請(qǐng)，打開(kāi)網(wǎng)頁(yè)直接申請(qǐng)

　　在申請(qǐng)前，應(yīng)該做好充分準(zhǔn)備。比如，看看銀行（農(nóng)信社）企業(yè)文化，銀行（農(nóng)信社）方方面面，這樣在回答開(kāi)放題時(shí)就會(huì)投其所好，不致白忙一場(chǎng)。

　　“細(xì)節(jié)并不重要，只要差不多就可以了”錯(cuò)：千萬(wàn)少犯低級(jí)錯(cuò)誤，注意拼寫(xiě)、語(yǔ)法等細(xì)節(jié)問(wèn)題。一般大公司都比較注重專(zhuān)業(yè)精神，像平時(shí)寫(xiě) email 一樣的“個(gè)性”風(fēng)格往往不易被接受?！熬W(wǎng)申”雖不見(jiàn)面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。

　　感覺(jué)網(wǎng)申太麻煩，填了一半就放棄了

　　網(wǎng)申過(guò)程一般情況下需要很長(zhǎng)時(shí)間，有的甚至三四個(gè)小時(shí)，所以大家千萬(wàn)不要放棄，不認(rèn)真填寫(xiě)網(wǎng)申的唯一結(jié)果就是被刷下來(lái)。在現(xiàn)在的求職過(guò)程中，淘汰率最高的當(dāng)屬網(wǎng)申!