90后，雙非一本，非電，坐標珠三角

入職4年

從基層供電所到二級機構(gòu)班組

養(yǎng)家糊口尚可

工資日常到手4-5k，年終2W出頭。

工資其實從09年就沒增長過了，10年有降無增，工作量有增無減，加班昏天地暗，做服務(wù)不說做孫子吧，跟做兒子一樣。

這是一個資質(zhì)過剩的企業(yè)

高學歷的人永遠很多，你不行隨時有人頂上，大家都很累，但大家都可以替代你，你也可以替代別人，南方電網(wǎng)從來就不缺人。

外界的誤解

其實這是最難頂?shù)囊徊糠?，我相信所有在公司基層或者一線的同仁都有一樣的感受，特別是新人：你的朋友，親戚，家人，還有你在社會上遇到的人，都會認為你進入了一個“福利待遇好，薪資高，油水多，很快能做領(lǐng)導(dǎo)，穩(wěn)定輕松的公司”，在他們的印象里，這就是個好工作，供電局是個好單位，你有一個好前程，享受著一個好生活。其實呢，工資低，加班，指標考核，檢查，考試，爬崗，寫材料，內(nèi)卷，晉升無門。

個中辛酸，只有自己知道，不詳細列舉了，其他回答或者是評論區(qū)都會有同事們來補充各種類似雷同的經(jīng)歷。

然而我們在經(jīng)歷這些的過程中，還一直被外界的人所誤解，而且在我們工作服務(wù)客戶的過程中，被別人惡性的誤解，這種感覺真的是非常糟糕

對崗位忠誠

做不了里外“包撈”的人，只想靜靜的做自己的事，做個合格的，對崗位忠誠的自己。曾經(jīng)我也有夢想，希望回饋公司貢獻組織，但是他要985研究生。空有一腔熱血，上進無門。

曾經(jīng)剛?cè)肼毜臅r候玩吃雞，還組了個戰(zhàn)隊名CSG，曾經(jīng)帶無人機航拍自己的工作場地，曾經(jīng)覺得自己的工作很有意義。如今早沒有了任何的職業(yè)優(yōu)越感，也沒有了任何的成就感，對公司更多的是責任心而不是熱愛。

想走也不知道怎么走，又好奇又害怕。感覺久了和外界會脫節(jié)，于是考了個在職研究生每周末上課，輪軸轉(zhuǎn)的日子讓自己少一些時間思考。

就像圍城，外面的人想進來，里面的人想出去

各種指標考核太多，規(guī)定很多，執(zhí)行也嚴格，年輕人很少能輕松的。智慧安監(jiān)可以說完全無語，數(shù)研院做的系統(tǒng)也讓人上頭，一個企業(yè)有十幾個APP可以填滿手機。老師傅還算舒服，他們收入高，又不用干資料活，年輕人整天對著垃圾系統(tǒng)做資料做到頭暈?zāi)垦?，然后年輕人還要出工去現(xiàn)場。加班不說家常便飯吧，也是經(jīng)常的事。工作強度這一塊不同地方不同部門有所區(qū)別，不說太多，但整體上都是累。

收入來說，在當?shù)匾话闶侵猩纤疁?。像廣東非珠三角地區(qū)和廣西貴州，這些地方的市局收入要買房買車并不難，五年內(nèi)都可以搞定，公積金供房也輕松。但珠三角的收入實在和房價完全沒法匹配，海南也是如此，云南電網(wǎng)市局的收入勉勉強強差強人意。

縣局層面，南網(wǎng)90%縣局對當?shù)仄渌麊挝缓蛧蠖级颊劜簧鲜杖雰?yōu)勢，只夠中等水準。

總結(jié)就是，工作強度南網(wǎng)各地區(qū)各層級都不小，南網(wǎng)基層員工普遍很牛馬，收入的話地區(qū)直接差異太大，不作評價。